Sertifioitu Hr Assistentti

HR Assistentin koulutus

Tässä sinulla on mahdollisuus oppia kehittymään käytännönläheisessä ja teoreettisessa henkilöstöhallinnossa.

Sinulla on mahdollisuus saada laaja tietämys henkilöstötyön perusrutiineista – tieto, jota työnantajat arvostavat nykyään!

Käymme läpi sen, mitä HR Assistentin roolissa odotetaan ja kaikki HR-osaston yhteiset tehtävät. Saat kokonaiskuvan HR-alueesta. Koulutuksen suorittaminen ei vaadi aiempaa osaamista tai erityistä HR-kokemusta. Tarkoituksena on antaa sinulle mahdollisuus hoitaa HR-perusrooli ja työskennellä joustavana avustajana ja tukena niin palkka- ja taloustehtävissä kuin esimiehille heidän henkilöstövastuussaan.

Työ on hyvin vaihtelevaa ja ulospäin suuntautuvaa, sillä olet koko liikkeen tuki. Koulutuksen jälkeen pystyt työskentelemään muuttuvassa tahdissa ja saavuttamaan itsenäisyyden hallinnollisessa roolissasi valmiina niin suurille kuin pienillekin yrityksille. Keskeistä roolissa on viestintä sekä sisäisesti että ulkoisesti, sosiaalisena kontaktina kasvot ulkomaailmaan. Käymme läpi tämän vuoden yleisimmät HR-toiminnot HR-prosessien pohjalta yleisesti - henkilöstön houkuttelemiseksi, analysoimiseksi, rekrytoimiseksi, kehittämiseksi, säilyttämiseksi ja lopettamiseksi. Työskentelemme mm. näiden aihealueiden kanssa: viestintä, henkilöstöhallinto, puhelin- ja digipalvelu, palkka-asiat, rekrytointituki, työllistymis- ja perehdytysrutiinit, sosiaalityöntekijät, yrityksen politiikat ja mitä esimiesvastuu kattaa päivittäisessä työssä HR-assistenttina. Lisäksi mitä ammattiliittojen yhteistyö merkitsee HR-toiminnalle.

Tervetuloa rekisteröitymään ja anna onnistuneen matkasi alkaa kanssamme!

KURSSIPORTAALI

Pääset tallennettuihin luentoihin kurssiportaalissamme, jossa tapaat kurssinjohtajamme. Voit osallistua näyttöön tallennettuihin luentoihin Powerpointissa.

Kurssiportaalissa pääset myös varsinaiseen luentomateriaaliin, kun on aika tehdä harjoitustehtäviä ja tehtäviä, jotka lähetetään tarkistettavaksi henkilökunnallemme, joka antaa sinulle palautetta.

Kurssiportaalissa on foorumi, jossa voit keskustella ja kysyä kurssin sisällöstä muilta kurssin osallistujilta ja opettajilta. Opintojakson aikana olet yhteydessä kurssin vetäjään, jos kohtaat kysymyksiä tai ongelmia ja saat palautetta tehtävistäsi. Interaktiivisuutta chatin, sähköpostin ja puhelimen kautta. Kurssimateriaalissa on jatkuvasti harjoituksia ja tehtäviä, jotta voit jatkuvasti varmistaa, että olet omaksunut materiaalin hyvällä tavalla.

OPETUSSUUNNITELMA

MODUULI 1:

HR-toiminnon rooli

Jatkuva HR-työ

Ulkoinen analyysi

HR SWOT-analyysi

Työnantajan vastuu

Työntekijän vastuu

Houkuttele-Analysoi

Rekrytointi

Työympäristötyö

Terveystyö

Työterveyshuolto

Osaamisen houkuttelu

Analysoi raportteja

Työnantajabrändäys

Harjoitus 1

Tehtävä 1

MODUULI 2

HR VUOSI 2

Kehitä-Säilytä - Lopeta

Sosiaalinen kestävyys

Systemaattista työympäristötyötä

Parempi työympäristö

Jatkuva parantaminen

Osaamisen kehittäminen

Sisäinen koulutus

Työntekijäkysely

Työntekijäraportit

Valtuuskunta

Yhteistyö tiimeissä

Hyvinvointi

Psykososiaalinen terveys

Harjoitus 2

Tehtävä 2

MODUULI 3

HR-PROSESSIT

Prosessit ja rutiinit

Tilastojen hallinta

Digitalisoi rutiinit

Henkilökunnan käsikirja

Palkanlaskentaprosessi

Säännöllinen henkilöstösuunnitelma

Sisäinen ja ulkoinen viestintä

Rekrytointiprosessi

Palkkakysymykset

Rutiinityö

Johdantoprosessi

Normaali sairausloma

Kuntoutusprosessi

Rutiini valmistumista varten

Harjoitus 3

Tehtävä 3

MODUULI 4

HR-POLITIIKKA

Henkilöstöpolitiikka

Henkilöstön vastuu

Mitä GDPR tarkoittaa?

Etiikka ja moraali

Tasa-arvopolitiikka

Perustyö

Työympäristöpolitiikka

Terveyspolitiikka

Rekrytointipolitiikka

Palkkapolitiikka

Alkoholi- ja huumepolitiikka

Tapahtuma- ja onnettomuushallinta

Harjoitus 4

Tehtävä 4

MODUULI 5

PÄÄLLIKÖN TUKI

Organisaatio

Roolit ja roolikuvaukset

Sisäiset tarkastukset

Laki ja työlaki

Jatkuva esimiehen tuki

Yhteispäätöslaki

Työehtosopimus & työsuojelulaki

Työntekijöiden haastattelut

Osapuolet työmarkkinoilla

Vuosittaisen tilintarkastuksen hoitaminen

Palkkaneuvottelut

Henkilökunnan sosiaalityö

Harjoitus 5

Tehtävä 5

MODUULI 6

AMMATTILIITTOJEN YHTEISTYÖ

Tietojen antamisen velvollisuus

Liiton rooli

Liiton edustajat

Henkilöstötoimikunnan työskentely

Turvallisuusvaltuutettu

Turvatoimikunnan työskentely

Liiton tiedot

Ammattiliittoneuvottelut

Neuvottelupöytäkirja

Sekvenssi työsuojelulain mukaan

Sopeutuminen ja työn puutteet

Vaikeat keskustelut ja irtisanoutuminen

Harjoitus 6

Tehtävä 6

Tentti tehtävä